Turinys

• Turinys: skirtumas tarp stažuotės ir eksterno
• Palyginimo diagrama
• Kas yra stažuotė?
• Kas yra eksternas?
• Kodėl eksternas?
• Kaip galite gauti eksterną?
• Eksternų pavyzdžiai
• Pareigos
• Darbo užmokesčio ir darbo perspektyvos
• Kolegijos / universiteto kreditai
• Ilgis
• Pagrindiniai skirtumai
• Išvada
• Aiškinamasis vaizdo įrašas

Šiuolaikiniame darbo paieškos klimato kaita gali būti neskausmingo perėjimo iš naujo absolvento į naują samdomą vietą praktika mokykloje. Tačiau yra dar viena galimybė mokytis darbo vietoje, apie kurią žino mažiau mokinių: eksternas.

Šiandien aš jums pateiksiu išsamią praktikos ir praktikos skirtumų santrauką, priežastis, kodėl jums gali prireikti stažuotės, būdą, kaip galite ją gauti, ir, svarbiausia, - kokia gali būti praktika, leidžianti jums išeiti iš darbo ateityje.

Turinys: skirtumas tarp stažuotės ir eksterno

• Palyginimo diagrama
• Kas yra stažuotė?
• Kas yra eksternas?
• Kodėl eksternas?
• Kaip galite gauti eksterną?
  • Eksternų pavyzdžiai
• Pareigos
• Darbo užmokesčio ir darbo perspektyvos
• Kolegijos / universiteto kreditai
• Ilgis
• Pagrindiniai skirtumai
• Išvada
• Aiškinamasis vaizdo įrašas

Palyginimo diagrama

PAGRINDAS	PRAKTIKA	IŠORĖ
Reikšmė	Stažuotė yra oficialiai organizuota programa, skirta gaivininkams įgyti realios darbo ar profesijos patirties.	Išorinė veikla yra švietimo įstaigos organizuota programa, skirta pristatyti trumpą realiojo gyvenimo patirtį mokiniams jų pasirinktu kursu.
Kas tai?	Darbo apmokymuose	Mokymasis su kompetencija
Koncepcija	Suteikti stažuotojams tiesioginę patirtį.	Darbo šešėliai
Piniginė mintis	Gali būti neskiriama	Nebuvo suteikta
Trukmė	Per mėnesį	Kelios dienos tiesiog
Intensyvumas	Daugiau	Palyginti mažiau
Akademinė rinkliava	Duota	Nepateikta

Kas yra stažuotė?

Jei pastaruosius keletą savo gyvenimo mokykloje metų praleidote su palaidota galva į analitinės chemijos knygą, tikriausiai esate susipažinęs su stažuočių pagrindais.

Stažuotės paprastai trunka aštuonis ar daugiau mėnesių, dažnai per vasaros pertraukas. Internautas dirba organizacijos komandoje, dirba laikydamasis nustatytų terminų, atlikdamas darbus ir įgydamas praktinės patirties, kaip ir kiti darbuotojai. Dažnai internautai kompensavo kaip ir nuolatiniai darbuotojai.

Kas yra eksternas?

Išorinė veikla yra trumpa (dažniausiai savaitės) darbo patirtis, kai išorinis darbuotojas šešėliauja dirbantį specialistą, kad jis stebėtų ir gautų kasdienės karjeros metu reikalingos veiklos apžvalgą.

Išeigos būna daug trumpesnės, paprastai trunka tik dieną ar iki savaitės. Tai daro juos lankstesnius nei stažuotės, nes studentas gali atlikti eksterną pavasario ar žiemos atostogų metu.

Atsižvelgiant į tai, kad laikas sutrumpintas, paprastai išoriniai žmonės mokosi stebėdami ir nesitikima, kad atliks kokias nors darbo užduotis. Apsvarstykite tai kaip šešėlinę galimybę, o ne kaip projektą. Čia rasite realią įrangą ir praktinius metodus, kuriuos specialistai naudoja kasdieniniame darbe. Paprastai už išorinį mokestį paprastai nemokama.

Kodėl eksternas?

Šiais laikais susirasti darbą tiesiai iš kolegijos reikia šiek tiek daugiau taupumo, nei buvo įprasta. Žemiau pateikiama keletas būdų, kaip eksternas gali jums padėti:

• Eksternas rodo entuziazmą pasirinkti karjerą, dėl kurios labiau tikėtina gauti norimą darbą.
• Įsitraukimas į stažuotę gali būti žingsnis į ilgalaikę stažuotę ar darbą, ypač jei turite pastebėjimų apie konkurencingą verslą ar tokį verslą, kaip „Google“.
• Trumpa eksternas gali padėti sukurti tinklą būsimam darbo paieškos procesui, ypač jei jūsų „LinkedIn“ jungčių sąrašas yra šiek tiek trumpas.
• Jūs taip pat gausite galimybę paklausti dirbančių profesionalų klausimų, kurių, ko gero, negalėtumėte atlikti kitu atveju. Tai gali suteikti jums neįkainojamą viešai neatskleistą organizacijos ar profesijos tikrovės perspektyvą, kuri padės jums nuspręsti, ar tai yra kryptis, kurios tikrai norite laikytis.

Apibendrinant, apsvarstykite galimybę išvykti į šalį kaip greitą ir lengvą būdų, kaip gauti informaciją apie planuojamą karjerą prieš priimant svarbius sprendimus, kurie pakeis visą jūsų ateitį.

Kaip galite gauti eksterną?

Atostogos yra daug labiau atsitiktinės nei stažuotės. Darbo skelbimų lentose nerandate eksternų sąrašų.

Jūsų mokyklos karjeros paslaugų konsultantas gali padėti jums užsitikrinti praktiką, tačiau susirasti pašalpą gali būti taip paprasta, kaip dirbant jūsų bendruomenėje: šeimos draugai, jūsų tėvų kolegos ar jūsų srities vadovai gali turėti galimybę jus sujungti. tiems, kurie dirba jūsų interesų srityje.

Eksternų pavyzdžiai

Dabar, kai mes pažvelgėme į tai, kas yra eksternas ir kodėl ir kaip juos gauti, pažvelkime į keletą realių eksternų pavyzdžių ir kaip jie gali jums padėti.

Pareigos

Išorinės ir vidinės pareigos labai skiriasi. Kai kurios neakivaizdinės praktikos yra labiau panašios į trumpalaikį darbo šešėliavimą, leidžiant studentams stebėti profesionalus. Kiti yra rankų darbo ir funkcionalūs ir tęsiasi kelias savaites. Kadangi jos paprastai trunka ilgiau nei išorinės stažuotės, stažuotės paprastai yra stebėjimo ir mokymosi iš specialistų bei praktinės patirties mišinys. Teisės aktuose ir keliose kitose pramonės šakose eksternų ir internų atsakomybė ir nuotykiai yra neatskiriami ir terminus galima vartoti pakaitomis.

Darbo užmokesčio ir darbo perspektyvos

Nesvarbu, ar mokama už stažuotes ar stažuotes, ar ne. Tačiau nėra tikėtina, kad bus mokamos trumpesnės apimties programos - paprastai eksternai - ir tos, kurios vykdomos ne pelno tikslais. Vienoje iš ilgesnės trukmės programų maždaug 48 procentai yra nemokama.

Amerikoje pastaruoju metu vis dažniau pasitaiko neapmokamų stažuočių, todėl kai kuriems kyla abejonių dėl jų vertės ir teisėtumo, ypač kai stažuotojams pavedamos užduotys, nesusijusios su jų būsima karjera (pvz., Valymas, komandiruočių vedimas). Nuo 2010 m. Vyksta ieškinių ir ginčų dėl neapmokamų stažuočių banga ir jos pažeidžia Sąžiningų darbo standartų įstatymą. Šioms teisinėms pastangoms skirta svetainė „Neapmokėtas internų ieškinys“.

Apmokėtų ar neapmokėtų stažuočių vertę sunku išmatuoti, nes unikalių studijų rezultatai kartais būna labai skirtingi. Tačiau iki šiol yra keletas universalių tiesų. Ateityje darbo pasiūlymą pateikė kur kas mažiau nei apmokami stažuotojai, nei apmokami.

Kolegijos / universiteto kreditai

Kai kurios stažuotės ir stažuotės derinamos per universitetą ar kolegiją, kurios gali arba negali pasiūlyti kurso kreditų. Trumpalaikės programos gauna mažiau kreditų nei ilgalaikės programos.

Daugelyje mokyklų reikalaujama, kad studentai padengtų savo kredito valandas per stažuotę, pavyzdžiui, per vasaros stažuotes. Tai gali brangiai kainuoti tiems, kurių eksternas ar praktika jau neįvykdyti.

Ilgis

Paprastai stažuotės yra trumpesnės nei stažuotės. Stažuotės dažnai tęsiasi nuo savaitės iki mėnesio, o stažuotės - kelias savaites, mėnesį ar net ilgiau. Universitetų koordinuojamos praktikos paprastai trunka semestrą (t. Y. Apie porą mėnesių).

Kai kurioms profesijoms gali būti naudingos ilgesnės praktikos ar stažuotės. Dantų stažuočių tyrimas atskleidė, kad studentai jautėsi labiau pasitikintys savimi ir buvo efektyvesni po 10 savaičių pertraukos nei po šešių savaičių pertraukos.

Pagrindiniai skirtumai

1. Stažuotė yra laikinas mokymas, siūlomas pradedantiesiems, siekiant suteikti jiems praktinės patirties apie darbo gyvenimą darbe. Išorinė veikla yra greitas mokymo įstaigos rengiamas mokymas, kuris suteikia mokiniams realios patirties įvairiose jų pasirinktose srityse.
2. Stažuotės metu stažuotojai gauna praktinę darbo patirtį; tačiau, kalbant apie eksterną, jis elgiasi kaip profesionalo šešėlis, tačiau jis neturi daug praktinės patirties.
3. Stažuotė yra mokoma darbo, o praktika - mokymosi patirties rūšis.
4. Stažuotė yra labai intensyvi, tačiau ne.
5. Paprastai stažuotė yra 2–3 mėnesių laikotarpis, tuo tarpu praktikos trukmė yra mažesnė nei mėnuo.
6. Stažuotėje stažuotojas išmoksta ir uždirba tiksliai tuo pačiu metu, o tai neįmanoma perimant.
7. Stažuotėse kreditai suteikiami už kursus, kuriuos pasirenka internai, kurie nesuteikiami stažuotės atveju.

Išvada

Stažuotė ir eksternas yra naudingi šiais laikais kuriant asmens karjerą. Be žinių, pradedantiesiems jis suteikia patarimų. Be to, tai puiki galimybė mokiniams pritaikyti savo teorines žinias, kurių jie išmoko mokydamiesi mokykloje. Palaikydami šiuos du, stažuotojai ar eksternai įgyja praktinį įspūdį jų pasirinktame karjeros kelyje.

Aiškinamasis vaizdo įrašas